ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников МБОУ «Логоватовская СОШ»

 

  1. Общие положения

              Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Положение предусматривает единые принципы установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Логоватовская СОШ», составляющей 25% от фонда оплаты труда школы, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду.

              Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам школы на определенный срок, но не более одного учебного года.

              Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляется ежемесячно и утверждается комиссией.

              Решение оформляется протоколом на основании которого издается приказ директора школы с учетом мнения председателя профсоюзного комитета.

             Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Советом школы, профсоюзным комитетом и утверждается директором школы.

 

2.  Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

 

2.1 Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год;

-ежемесячные выплаты (постоянные, непостоянные);

- единовременная премия.

 

2.2  Постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год

 

2.2.1 Расчет постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год производится на основании критериев, установленных разделом 5 настоящего Положения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.

На учебный год постоянные  выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 1 по 14 сентября.

2.2.2 Если на работника школы в течение учебного года налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.2.3 Расчет размера постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год  каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией и согласовывается с профсоюзным комитетом школы.

По результатам рассмотрения представленного расчета комиссия  на своем заседании принимает решение. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора школы с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации.

Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.2.4 Стимулирующий фонд без учета ежемесячных выплат делится на части:

- на выплату учителям – 80%

- фонд доплат и надбавок для разовых выплат работникам школы – 20%.

В случае, если данная часть стимулирующих выплат работникам школы (из числа вышеперечисленных долей) будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с комиссией  перераспределение средств в  фонд для разовых выплат, формируемый из образовавшейся экономии.

 

2.3. Ежемесячные выплаты

Ежемесячные выплаты устанавливаются в фиксированном размере по следующим критериям:

-выполнение работы не входящей в круг основных обязанностей.

Ежемесячное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

 

2.3.1 Ежемесячные выплаты в МБОУ «Логоватовская СОШ» устанавливаются за:

- за ведение протоколов педсоветов, совещаний при директоре и т.д. 5% от тарифной ставки;

- за оформление отчетности и документов, не входящих в номенклатуру дел (по охране труда, по пожарной безопасности, по использованию ресурсов сети Интернет и т.д.) 5% от тарифной ставки;

- за сохранность библиотечного фонда – 10% от тарифной ставки ;

- за сложность, напряженность и высокое качество работы – до 10% от тарифной ставки;

- социальному педагогу за работу с опекаемыми детьми  - 20% от тарифной ставки;

 

2.4 Единовременное премирование работников

 

2.4.1 Единовременное премирование работников производится за достижения высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

              - за победителей олимпиад, конкурсов, соревнований, турниров:

               - на уровне района – 100 руб (за каждого победителя);

               - на уровне области – 300 руб (за каждого победителя);

               - за проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий, семинаров, конференций  на высоком организационном  и методическом уровне:

               - на уровне школы – 100 руб;

               - на уровне района – 300 руб;

               - за проведение предметных недель  на высоком организационном и методическом уровне – 100 руб;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям – до 8% от оклада работника школы;

- за выполнение ремонта учебных, служебных помещений и мест общего пользования – до 10% от оклада работника школы;

2.4.3 Единовременное премирование работников школы осуществляется за счет средств, оставшихся после установления работникам школы ежемесячных выплат и выплат стимулирующего характера за результаты их работы за полугодие.

2.4.4 Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.4.5 При наличии у работника школы неснятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

2.4.6 Выплата стимулирующего характера не выплачиваются работникам за время нахождения на больничном.

 

 

3. Порядок определения размеров выплат стимулирующего характера

 

4.1 Произвести подсчет баллов каждому работнику школы за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная п. 2.2 настоящего Положения.

4.2 Размер стимулирующей части фонда оплаты труда отдельной категории работников (см. п. 5), запланированный на текущий период, разделить на общее количество баллов, определенных п. 5. В результате получается денежный вес одного балла в рублях.

4.3 Этот показатель умножается на сумму баллов, набранных конкретным работником. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

4.4 В течении каждого полугодия ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

 

4. Критерии для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

5.1 Выплаты стимулирующего характера (непостоянные) для педагогических работников

 

№ п/п

Показатель

критерии оценки

баллы

  1. 1.          

Результативность учебной работы

1.1

Итоги успеваемости класса за полугодие и четверть (по классным руководителям)

2 раза в год: полугодие, год

- рост качества знаний учащихся класса;

- наличие отличников в классе;

-стабильность успеваемости и качества знаний

1-2 балла

 

Итоги успеваемости за полугодие и четверть по предмету (для учителей-предметников)

2 раза в год: полугодие, год

- качество знаний выше общешкольного;

- движение по качеству знаний;

- стабильность успеваемости и качества знаний;

- итоги контрольных работ (100-% успеваемость), срезов знаний.

1-2 балла

1.2

Результаты итоговой аттестации в форме ЕГЭ

- отсутствие неудовлетворительных оценок за ЕГЭ;

- процент качества выше или равен среднему показателю по району;

1-2 балла

1.3

Использование ИКT в учебном процессе

 

1-2 балла

1.4

Использование в учебном процессе внешних ресурсов (учреждения профессионального и дополнительного образования, предприятия, организации, музеи, библиотеки, Internet)

 

1-2 балла

1.5

Исполнительская дисциплина, качественное ведение учебной документации, своевременное предоставление материалов

 

1-2 балла

2

Результативность внеурочной работы

2.1

Участие в конференциях, соревнованиях, турнирах, конкурсах, фестивалях, смотрах по предмету

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный

1-2 балла

2.2

Учебная проектная деятельность

 

1-2 балла

2.3

Публикация работ учащихся под руководством учителя

наличие публикаций работ в периодических изданиях, сборниках, Интернете.

1-2 балла

2.4

Вовлечение учащихся в исследовательскую, проектную и реферативную деятельность (на уровне конкурсов и конференций)

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный

1-2 балла

2.5

Представление собственного педагогического опыта (в виде устной презентации, публикаций или размещения материалов в сети Интернет)

уровень: школьный, районный,

областной, региональный и федеральный

1-2 балла

2.6

Наличие сайта в сети Интернет

 

1-2 балла

2.7

За активное участие в инновационной деятельности

- использование общественно признанной методики, не применявшейся ранее в ОУ;

- разработка и использование собственной авторской методики;

1-2 балла

2.8

Участие в профессиональных конкурсах и конкурсах педмастерства

уровень: школьный,  районный,

областной, региональный и федеральный

1-2 балла

2.9

Использование в УВП здоровьесберегающих технологий, проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья учащихся.

- внедрение в практику работы;

 

1-2 балла

2.10

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

 

1-2 балла

2.11

Общественная оценка деятельности педагога; взаимоотношения с учащимися, родителями

- благодарственные письма, публикации в СМИ.

1-2 балла

2.12

Исполнительская дисциплина, качество дежурства учителей, качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов

без замечаний

1-2 балла

3

Эффективность организации воспитательной работы

3.1

Участие в общешкольных мероприятиях

- более 50% учащихся класса;

1-2 балла

3.2

Соблюдение учащимися класса наиболее актуальных правил поведения уч-ся

 

1)внешний вид учащихся

2)отсутствие опоздавших

3)отсутствие замечаний по использованию мобильных телефонов в учебное время

1-2 балла

3.3

Посещаемость общешкольных и классных родительских собраний

80-100%

1-2 балла

3.4

Санитарно-гигиеническое состояние классной комнаты

без замечаний

1-2 балла

4. Методическая работа учителей

4.1

Оформление и ведение портфолио учителя

 

1-2 балла

4.2

Проведение предметных недель, месячников на высоком организационном и методическом уровне.

 

100 руб

4.3

Своевременное и качественное ведение документации  МО

 

1-2 балла

4.4

Подписка на методическую литературу.

 

1-2 балла

 

5.2 Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора (непостоянные)

 

№ п/п

Показатель

критерии оценки

баллы

1.1

Качество и общедоступность общего образования в школе

 

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации

1-2 балла

Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)

1-2 балла

Участие в инновационный деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, программ элективных курсов, выполнение программ профильного обучения

1-2 балла

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов)

1-2 балла

Качество методической помощи педагогическим работникам в их практической деятельности

1-2 балла

1.2

Качество методического руководства педагогическим коллективом

 

1-2 балла

 

 

 

5. Лишение выплат из стимулирующей части

фонда оплаты труда работников МБОУ «Логоватовская СОШ»

 

6.1. Выплаты снимаются за дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей (замечание, выговор – приказ директора школы, органа управления образования)

6.2. Выплаты снимаются во время нахождения в отпуске, на период нетрудоспособности, во время длительных командировок.

6.3. Размер выплат может быть уменьшен при невыполнении работником условий установленных выплат, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, нарушении правил техники безопасности, замечаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, контролирующих инстанций.

 

 

© log-shkola
Создать бесплатный сайт с uCoz